年齢に制限はございません。あくまでも応募者のご経歴（キャリア）やスキル、人物を重視して選考を行っております。

書類選考の後、適性検査および複数回の面接を行います。基本的には、オンラインもしくは対面にて現場面接→役員・人事面接という流れです。部門やポジションにより、個別のテスト・課題がある場合もございます。内定後は、本人の予定を踏まえて入社日を調整させていただきます。

NRIデジタルは、野村総合研究所（以下、NRI）よりDXにおける戦略的グループ会社として設立されました。NRIグループのデジタルマーケティングの中小型の新規事業のプロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーを主に担当しています。
NRIデジタルとNRIはそれぞれがプロフェッショナルとして、一緒に仕事することが多くあり、出向という形での人材交流も行われています。
その中で、NRIデジタル独自の職種である【ビジネスデザイナー】のみ、NRIデジタル独自採用を行っております。

NRIデジタル独自では新卒採用は行っておりません。
野村総合研究所（以下、NRI）の新卒採用にご応募ください。
https://www.nri.com/jp/career

（1） OJT（On the Job Training）、（2）研修、（3）自己研鑽の3つを有機的に結合させ好循環させながら、人材育成に関するさまざまな取り組みを行っています。
研修としては、野村総合研究所の開催研修、NRIデジタルの独自研修、外部研修を受講することができます。若手からシニアクラスまで幅広い研修プログラムを用意して、組織と社員個人の目指すキャリア形成を支援しています。

具体的な休暇制度は以下の通りです。
年次有給休暇
リフレッシュ休暇
暑中休暇
振替休日
業務都合で土・日・祝祭日に出勤した場合、代替の休日（振替休日）を取得する。※振替休日の取得は義務です。

産前産後休暇
※上記の他、特別休暇（慶弔休暇など）が取得できます。

NRIグループでは「未来社会創発企業」の理念のもと、女性社員のみならず、男性社員も育児休業を取得するなど、多くの社員に制度などが活用されています。
具体的な出産・育児制度は以下の通りです。

育児休業
子どもを養育する社員は、育児休業を取得することができます。

育児のための勤務時間短縮など
育児中の社員は、通常より時間を短縮して勤務する短時間勤務や、時間外勤務を制限する勤務の制度を利用することができます。また、保育園の送迎や子どもの通院などの育児事情に応じて、始業・終業時刻を柔軟に設定することが可能です。

妊娠期間中の勤務時間の短縮
体調などに応じて、妊娠期間中も、育児中同様に短時間勤務を行うことができます。

マタニティ有給休暇
妊娠期間中に体調がすぐれない場合は、有給休暇を使い終わった後、さらに有給休暇（マタニティ有給休暇）を取得することができます。

半日有給休暇
子どもの学校行事への参加や定期的な通院・検診などの際には、半日単位で有給休暇を取得することが可能です。

採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。

お問い合わせ先
NRIデジタル株式会社 コーポレート　キャリア採用担当
nri-digital-r@nri.co.jp

※メールにてお問い合わせください。
入力いただいた個人情報は、お問い合わせ対応のみに利用いたします。
※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。