NRIデジタルでは、女性、外国人、キャリア入社等多様な人材が活躍し、シナジー効果を発揮して、先進的なDXビジネスを牽引しています。キャリア入社は全社員の約1/4を占め、組織の中核を担っています。
こうしたダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進していくことは、当社がお客さまや社会が抱える課題に取り組み、新たな挑戦を行い、社会価値を創出していく上で大変重要なことです。
同じ思いをもつ社内有志が集結し、NRIデジタルDiversity＆Inclusion（NDI）活動を2021年度に開始しました。D&Iを役職員で考える場作り、ネットワーキングによるコミュニケーション活性化、ロールモデルの発掘に加え、社内の課題解決の取り組みは、継続的に実施することで、多彩な社員のエンゲージメントを高める効果もあると考えています。
Diversity & Inclusion
多様な人材が先進的なDXビジネスを牽引するNRIデジタル
活動方針
1
個人
多彩な社員一人ひとりが、（DX）プロフェッショナルとして活き活きと働いていくこと
2
組織
多様性のあるDXプロ集団として、ワクワク挑戦をし続けられる職場環境を作っていくこと
3
成果
多彩な才能の結集により、最高のパフォーマンスを発揮し、変革を推進していくこと
活動内容
1
継続的なコミュニケーションの実施
イベント開催による縦・横・斜めの繋がり強化やエンゲージメント強化
2
働く環境の改善／評価・マインドの改革
育児/介護等の共通理解を形成し、働きやすい環境構築
D&Iマネジメント評価を仕組み化し、維持・向上を推進
3
多様な社員が活躍できる環境づくり
多様なバックグランドを持つ社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくり
