Diversity & Inclusion

多様な人材が先進的なDXビジネスを牽引するNRIデジタル

NRIデジタルのD&Iへの想い

NRIデジタルでは、女性、外国人、キャリア入社等多様な人材が活躍し、シナジー効果を発揮して、先進的なDXビジネスを牽引しています。キャリア入社は全社員の約1/4を占め、組織の中核を担っています。
こうしたダイバーシティ&インクルージョン(D&I)を推進していくことは、当社がお客さまや社会が抱える課題に取り組み、新たな挑戦を行い、社会価値を創出していく上で大変重要なことです。
同じ思いをもつ社内有志が集結し、NRIデジタルDiversity&Inclusion(NDI)活動を2021年度に開始しました。D&Iを役職員で考える場作り、ネットワーキングによるコミュニケーション活性化、ロールモデルの発掘に加え、社内の課題解決の取り組みは、継続的に実施することで、多彩な社員のエンゲージメントを高める効果もあると考えています。

活動方針

1

個人

多彩な社員一人ひとりが、DXプロフェッショナルとして活き活きと働いていくこと

2

組織

多様性のあるDXプロ集団として、ワクワク挑戦をし続けられる職場環境を作っていくこと

3

成果

多彩な才能の結集により、最高のパフォーマンスを発揮し、変革を推進していくこと

活動内容

1

継続的なコミュニケーションの実施

イベント開催による縦・横・斜めの繋がり強化やエンゲージメント強化

2

働く環境の改善/評価・マインドの改革

育児/介護等の共通理解を形成し、働きやすい環境構築
D&Iマネジメント評価を仕組み化し、維持・向上を推進

3

多様な社員が活躍できる環境づくり

多様なバックグランドを持つ社員が最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくり

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